מהי בעצם פעילות גיבוש?
תהליך שבו קבוצת אנשים הופכת לצוות מלוכד, קשוב ומסונכרן, שמרגיש שייך למטרה גדולה יותר, נקרא פעילות גיבוש, וכשיוצאים מהשגרה, חברי הארגון מפתחים מערכות יחסים קרובות ויעילות יותר, שמשפרות את התקשורת הארגונית בצורה ישירה.
שואלים את עצמכם איך ליצור אירוע כזה שישאיר חותם אמיתי, או מה ההבדל בין סתם עוד הפעלה נחמדה לבין חוויה שמשנה תפיסה? בשורות הבאות הצוות שלנו ב-Lior Suchard הכין לכם את כל המידע שאתם צריכים כדי לתכנן אירוע בלתי נשכח.
הגדרת המטרה הארגונית מחדש: מה הופך סתם הפעלה לעובדים לכדי פעילות גיבוש שמייצרת אימפקט אמיתי?
מנהלים רבים נוטים להזמין סדנאות אקראיות, אבל פעילות גיבוש אמיתית דורשת אלמנטים עמוקים בהרבה. חוויה איכותית מבוססת על מספר עקרונות ברורים:
- יציאה מאזור הנוחות בדרך חיובית ומצחיקה
- יצירת עניין וסקרנות קבוצתית
- שיתוף פעולה אקטיבי של כל הנוכחים
- חיבור רגשי וחוות דעת משותפת
השילוב של האלמנטים הללו גורם לאנשים לראות את הקולגות שלהם באור חדש לחלוטין. בעקבות זאת, המוטיבציה הפנימית עולה והעובדים חוזרים למשרד עם אנרגיות מחודשות ומחויבות הדדית גבוהה.
שבירת מחסומים ותקשורת פתוחה: כיצד אתגרים אינטלקטואליים משותפים במסגרת יום גיבוש מחברים בין מחלקות שונות?
כשעובדים ממחלקת הכספים פוגשים את אנשי הפיתוח או השיווק סביב שולחן העבודה, השיח לרוב נשאר פורמלי ומרוחק, אבל יום גיבוש שכולל אתגרים מנטליים ומשחקי מוח משנה את התמונה הזו מן הקצה אל הקצה.
התנסויות קבוצתיות לא צפויות, כמו ניסיון לפענח יחד תופעות על חושיות או להבין את המחשבות של היושבים בחדר, מחייבות הקשבה מלאה.
הצחוק המשותף והפליאה שוברים את החומות שבדרך כלל מרחיקות בין אנשים. המשתתפים מבינים שהם צריכים לסמוך אחד על השני, והתקשורת החיובית הזו ממשיכה להשפיע גם חודשים ארוכים אחרי שהאירוע מסתיים.
ההבדל בין סוגי אירועים: כיצד תבחרו את הפורמט המתאים לעסק שלכם?
כדי להבין איזו חוויה תניב את התוצאות הטובות ביותר בארגון שלכם, כדאי להשוות בין האפשרויות הנפוצות בשוק העבודה.
הטבלה הבאה מציגה את ההבדלים המרכזיים:
| סוג האירוע | רמת מעורבות העובדים | ההשפעה שנוצרת |
|---|---|---|
| יום עיון באולם הרצאות | נמוכה – העובדים בעיקר מקשיבים. | העברת ידע, אך עם חיבור חברתי מוגבל. |
| יום גיבוש לחברות עם משחקי מוח ואומנות חושים | גבוהה מאוד – כולם לוקחים חלק פעיל. | חיבור רגשי, שבירת דיסטנס ויצירת זיכרון לטווח ארוך. |
| פעילות שטח פיזית ותחרותית | בינונית – מתאימה בעיקר לחלק מהעובדים. | גיבוש תחרותי שעלול להשאיר עובדים מאחור. |
כיצד מתכננים נכון יום גיבוש לחברות שמתאים לכולם?
כדי שאירוע החברה יצליח, מומלץ לעבוד לפי כמה שלבים שיסייעו לעשות סדר:
- אפיון הקהל ומספר המשתתפים באירוע כדי להתאים את גודל האולם או סגנון הישיבה.
- הגדרת המטרות של החברה, כמו למשל שילוב עובדים חדשים או חגיגת הצלחה שנתית.
- בחירת מנחה מקצועי שיודע לקרוא את הקהל, להצחיק ולשמור על קצב דינמי ומרתק.
- תיאום ציפיות מלא מול האומן לגבי מסרים ספציפיים שתרצו לשלב במהלך המופע.
למה המופע של ליאור סושרד הוא הבחירה המושלמת?
מחקרים בתחום הפסיכולוגיה הארגונית מראים שחוויות שמשלבות רגש חזק של הפתעה ותדהמה משפרות את הזיכרון הקבוצתי ואת הלכידות בשיעור של עשרות אחוזים, ומופע מנטליזם בינלאומי במסגרת יום גיבוש לחברות מביא בדיוק את האפקט הזה.
במופע של ליאור סושרד העובדים הופכים לחלק בלתי נפרד מהבמה, האינטראקציה הסוחפת, קריאת המחשבות וההומור הייחודי יוצרים רגעים בלתי נתפסים שכולם ימשיכו לדבר עליהם במטבחון של המשרד.
מנהלי משאבי אנוש רבים מעידים שיצירת חוויה משותפת כזו מפחיתה שחיקה בקרב עובדים ומשפרת את שיתוף הפעולה הפנים ארגוני באופן ניכר.
אם אתם מחפשים יום גיבוש מקורי, מרתק ושבאמת ישנה את האווירה בצוות, צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום ותאמו חוויה על חושית מטריפה.
שאלות נפוצות
האם יום גיבוש מנטלי מתאים גם לקבוצות קטנות?
בוודאי, המופע וההפעלה המנטלית מותאמים באופן אישי לכל קהל, בין אם מדובר בצוות הנהלה מצומצם של 10 אנשים ובין אם מדובר באולם מלא במאות עובדים.
כמה זמן נמשכת פעילות גיבוש מסוג זה?
הזמן משתנה בהתאם לצורכי הארגון. הפעילות יכולה להיות מופע מרכזי מלא או להשתלב כחלק מתוך כנס מקצועי רחב יותר, עם חלקי מופע מפתיעים ואפילו כחלק מהנחיית האירוע כולו.
האם עובדים ביישנים ירגישו בנוח באירוע כזה?
כן, משום שההנחיה נעשית בצורה קלילה, מכבדת ומצחיקה. אף אחד לא מרגיש מאוים, והשיתוף של הקהל נעשה בצורה טבעית שגורמת גם לאנשים המופנמים ביותר ליהנות ולצחוק.
האם ניתן לשלב תכנים ספציפיים של החברה במופע?
אחד היתרונות הגדולים הוא היכולת להתאים את התכנים והמסרים המנטליים באופן אישי לאופי החברה, לערכים שלה או למוצרים שהיא מייצרת, דבר שמסייע להגדיל את החיבור של העובדים.
